Этим летом
активность на рынке труда не только не снизилась по сравнению с весной, как это традиционно происходило в течение
последних лет, но и, напротив, увеличилась. Так, в июле работодатели
разместили на JOB.ukr.net почти
29 тыс. вакансий. Это рекордный показатель для 2009 года: на 20% больше, чем в
апреле, на 60% больше, чем в мае, и на 16% больше, чем в январе и феврале вместе взятых. И даже в традиционно «мертвом» месяце года - августе на JOB.ukr.net было размещено почти 27 тыс. предложений о работе.
Бизнес активизировался, поскольку второй волны кризиса, о которой так много говорили, не случилось весной, и
предприниматели пересмотрели планы развития своих предприятий, увеличили
инвестиции в реализацию проектов. Кроме того, в начале кризиса многие компании поспешили сократить
штат и излишне уволили персонал, и уже весной-летом снова открыли вакансии.
Летом спрос на
специалистов соответствовал предложению. В июне и июле на одно место
претендовало 1,1 специалиста, в августе же на одного специалиста приходилось
1,1 предложения о работе.
Наиболее восребованные специалисты лета
Тройка наиболее восребованных специалистов лета -
программисты, медработники и менеджеры по продажам. В течение лета каждому из
этих специалистов, разместивших свое резюме
на JOB.ukr.net, поступило около двух предложений о работе.
Менеджеры по продажам и программисты традиционно
входят в тройку самых востребованных специалистов. Зимой спрос на программистов
чуть снизился, но уже в середине весны снова начал расти, поскольку увеличилось
количество заказов со стороны иностранных IT-компаний.
Украинские программисты востребованы в странах
Западной Европы, поскольку менее притязательны к уровню оплаты труда. Поэтому в
Украине большое количество
программистов, которые работают на условиях аутсорсинга для иностранных
компаний.
Продавать товары и услуги во время кризиса сложнее, чем в
период роста покупательской способности населения, поэтому производители и
дистрибьюторы усиливают отделы продаж. При этом работа менеджеров по продажам стала
оплачиваться хуже. Работодатели снижают фиксированную часть их зарплаты, а то и
вовсе упраздняют ее, уменьшают размер бонусов.
Медперсонал чаще всего ищут частные медучреждения. Самые
востребованные специалисты - косметологи, медсестры, гинекологи, дерматологи, педиатры, медпредставители, а также провизоры и заведующие
аптеками.
Таблица 1. Наиболее востребованные специалисты лета
(июнь, июль, август):
В тройку наименее востребованных специалистов лета входят
юристы, специалисты в области гостиничного хозяйства и туризма, бухгалтеры, финансисты, банковские работники,
а также переводчики и специалисты в области
телекоммуникаций и связи.
Причина низкого спроса на
юристов - переизбыток этих специалистов на рынке, поскольку в конце 90-х - начале 2000-х гг. существовала
мода на юридическое образование. Кроме того, корпоративные юристы, наряду с HR-менеджерами, офис-менеджерами и секретарями, входят в пул так называемого административного
персонала, который в конце прошлого года в компаниях сокращали в первую очередь.
Менеджеры по туризму и гостиничный персонал (администраторы
гостиниц, горничные) остались невостребованными из-за снижения туристической
активности в этом сезоне.
Поскольку финансовая
система значительно пострадала от кризиса, снизился спрос на бухгалтеров,
финансистов, банковских работников.
Таблица 2. Наименее востребованные специалисты лета
(июнь, июль, август):
Сайт по трудоустройству JOB (job.ukr.net) является
лидером рынка Интернет-рекрутинга. Создан в 1999 году. Его база насчитывает 24
тыс. вакансий и 33,5 тыс. резюме специалистов всех регионов Украины. Ежедневно
на JOB размещается около 1,5 тыс. новых вакансий и
1 тыс. резюме. Ежедневно сайт посещают более 98 тыс. уникальных
интернет-пользователей, которые просматривают его 1,2 млн. раз.
ну что я хочу сказать по этому поводу ;программисты и бухгалтера , я имею ввиду бухгалтера с большой буквы, а не те которых ищут до 30 лет работодатели, самые важные и тяжелые по профессии, законодательство постоянно меняется ,нужно угодить и директору и проверяющим органам , отпуска не видишь,они всегда будут востребованы и высокооплачиваемы , это уж я знаю точно по себе, а остальное враки. Хороший честный бухгалтер на предприятии - залог успеха бизнеса на 95 %. Атем работодателям , которые ищут бухгалтеров , програмистов помоложе , я хочу сказать - здесь важен опыт товарищи и если бы директора были бухгалтерами - они бы никогда не искали бухгалтера помоложе !
2.Мона Лиза - |
2009-09-18 в 07:06
ну что я хочу сказать по этому поводу ;программисты и бухгалтера , я имею ввиду бухгалтера с большой буквы, а не те которых ищут до 30 лет работодатели, самые важные и тяжелые по профессии, законодательство постоянно меняется ,нужно угодить и директору и проверяющим органам , отпуска не видишь,они всегда будут востребованы и высокооплачиваемы , это уж я знаю точно по себе, а остальное враки. Хороший честный бухгалтер на предприятии - залог успеха бизнеса на 95 %. Атем работодателям , которые ищут бухгалтеров , програмистов помоложе , я хочу сказать - здесь важен опыт товарищи и если бы директора были бухгалтерами - они бы никогда не искали бухгалтера помоложе !
